モラハラ・パワハラ・しかられたい！いったいどうしてほしいのよ！怒るとしかるの違いは!?

こんにちは、

よーちゃんです。

モラハラ・パワハラ。

そんな言葉が飛び交い、上司が新入社員に気を使う世の中。

叱られたい！という若者が増えているらしいです。

いったいどうしてほしいのよ！

ということで、

掘り下げたいと思います。

全力!脱力タイムズ
フジテレビ12月9（金）23:00〜23:40
愛の大叱責ＳＰ！アリタも挑戦しかられたら人は成長するのか⁉
オズワルド伊藤＆岡田結実、考え古いかも⁉の巻

番組内容
「リクルートワークス研究所」の調査
怒るとしかる
モラハラ・パワハラ
まとめ

番組内容

オズワルド伊藤に先輩芸人が涙の衝撃事実告白。

岡田結実は借金２億から大変身⁉

コンプラ委員会

特集のテーマは「愛の大しっ責ＳＰ」。

大手企業の若手社員が、しかってくれないことに嫌気がさして退職したというニュースが話題に。

キャリアアップを考え、しかられなければ成長できないとゆるい職場に見切りを付けたとのことで、意外にもしかられたい若者が増えているという。

そこで、出演者に物申したい方々が登場し、心を鬼にしてしかってもらう。

ＭＣのアリタ哲平は「近年では、しかることに対して“モラハラ”や“パワハラ”と言われてしまうため、それを避けているような気がする」と明かす。

解説員の齋藤孝もデータをもとに「意外なようだけど実はしかられたがっている」と話す。

そこで、今回の出演者の誰かに直接怒りたいという方が別室に登場。

まずはアリタに怒りたい方がいるとのことで、アリタが別室に移動し…。

予想外の展開に伊藤俊介も困惑！？

出演者

メインキャスター・・・アリタ哲平（くりぃむしちゅー　有田哲平）さん。

全力解説員・・・齋藤孝さん、出口保行さん　他　

ゲスト・・・岡田結実さん、伊藤俊介（オズワルド）さん　他

キャスター・・・小澤陽子（フジテレビアナウンサー）

「しかられたことがない」・・・退職

東京都内の大手通信会社に勤める入社３年目の男性（２４）は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。

「しかられたことがない」というのが不満の理由だからだ。

２０２０年４月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「いいよ、大丈夫だよ」というだけで厳しい指導を受けたことがない。

「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を心に決めた。

「ゆるい職場」に危機感を抱いた若手社員たちが今、職場を去り始めている。

読売新聞より

「リクルートワークス研究所」の調査

大企業の入社３年目までの若手社員に聞いた職場環境のアンケートで「今の仕事内容では成長できない」が３５.０％「別の会社や職場で通用しなくなるのでは」が４８.９％、「同級生や友人に差をつけられていると感じる」が３８.６％でした。

また、「職場で上司や先輩からしかられる機会は？」の問いに「一度もしかられたことがない」が２５.２％という結果でした。

リモートワークが増えたことで「上司からしかられる機会が減り成長を実感できないと不安を感じて離職を考える若者が増えている」と調査を担当したリクルートの担当者は分析しています。

怒るとしかる

おこ・る【怒る】

《「起こる」と同語源。感情が高まるところから》

1.不満・不快なことがあって、がまんできない気持ちを表します。
　腹を立てる。いかる。「真っ赤になって怒る」

2.よくない言動を強くとがめる。
　しかる。「へまをしてしかられた」

しか・る

［動ラ五（四）］

目下の者の言動のよくない点などを指摘して、強くとがめる。

その本分を忘れた学生をしかる」

怒るとしかるの違い

怒るは感情の赴くまま不満を爆発させることなので、目上の人に対しても使われ、世間の風潮など抽象的なことに対しても使われます。

しかるには「良い方向へ導こう」という指導の意味があり、指導する人とされる人という関係がなくては成り立たない言葉です。

なので、「子供をしかる」「部下をしかる」のように、必ず目下の者に対して使われます。